Van, amikor a "rendszer" nem megoldás, hanem menekülés.
Amikor nem több folyamatra van szükség, hanem kevesebb önáltatásra.
Ez a blog azoknak szól, akik vezetnek, döntenek, felelősséget viselnek és közben pontosan érzik, hogy nem minden bizonytalanság hiba, nem minden lassulás kudarc és nem minden tanácsadói válasz használható az ő helyzetükben.
Itt nem kész recepteket kínálunk. Gondolkodási hibákat bontunk le.
Idővel, döntésekkel, felelősséggel dolgozunk, nem sablonokkal.
Ha gyors megoldást keresel, ez nem az az oldal. Ha tisztábban akarsz látni, jó helyen jársz.
A bizalom nem hangos. Nem kérkedik. Nem követel helyet magának, mégis nélküle szinte semmi nem működik igazán. Az üzleti világban mégis gyakran háttérbe szorul – talán azért, mert nem számokban mutatja meg magát. Nem mérhető negyedéves jelentésekben, nincs rajta ár, és nem illeszkedik egyetlen táblázatba sem. Pedig a legerősebb kapcsolatok, a...
Idővel valószínűleg sokan szembesülnek azzal, hogy a működés szervezetten és kiszámíthatóan zajlik, az ügyfelek kiszolgálása folyamatos, a működés háttere stabil és kiszámítható, a pénzügyi mutatók nagyjából kiegyensúlyozottak – mégis valami hiányzik.
A legtöbb munkahelyen van egy alaptétel: nálunk mindenki egyenlő, a szabályok mindenkire vonatkoznak. És a legtöbben ezt el is hisszük egy ideig. Mert szeretnénk hinni.
Jegyzet egy LinkedIn-küszöbről
Ez a cikk a háromrészes sorozat harmadik, záró része, amely az irodai működés hagyományos, de korántsem elavult formáit vizsgálja. Az előző két részben a nyitott terek ritmusát és a munkaállomások személytelenségét jártuk körül – ha még nem olvasta őket, itt megteheti:
Vizsga az életre – észrevétlenül, újra és újra
