Négy hét. Három kérdés. Egy kis figyelem egymásra.
Blogunk néha üzletiesebb, néha személyesebb hangon szólal meg – de mindig abból indul ki, ami valóban foglalkoztat bennünket.
Írunk HR-ről, vezetésről, jogi helyzetekről és vállalkozói dilemmákról.
Van, hogy egy konkrét ügy adja az alapot, máskor egy mondat vagy egy kérdés.
De mindig saját tapasztalatból, átgondoltan – nem csak jogászként, hanem emberként is.
Vannak cikkeink, amiket mi is különösen szeretünk. Másoknál tudjuk: ma már máshogy írnánk.
Nem olvasunk vissza. Mert minden alkalommal hozzátennénk valamit vagy elvennénk belőle.
És ez így van rendjén.
Tudjuk, hogy olvasóink figyelmesek és kritikusak és ezt értékeljük is.
Egyetlen kérésünk van csak, a vélemény lehet más, a hangnem maradjon emberi.
Az üzleti partnerség kétélű fegyver. Legjobb esetben dinamikus, inspiráló lehetőségeket teremt két ember számára, hogy egyesítsék az erősségeiket és az erőforrásaikat – és többet érjenek el együtt, mint egyedül. De ez csak az érem egyik oldala. A másikon ott van a csalódás, a be nem tartott ígéretek, az elhúzódó viták, a félreértett célok és a...
A bizalom nem hangos. Nem kérkedik. Nem követel helyet magának, mégis nélküle szinte semmi nem működik igazán. Az üzleti világban mégis gyakran háttérbe szorul – talán azért, mert nem számokban mutatja meg magát. Nem mérhető negyedéves jelentésekben, nincs rajta ár, és nem illeszkedik egyetlen táblázatba sem. Pedig a legerősebb kapcsolatok, a...
Idővel valószínűleg sokan szembesülnek azzal, hogy a működés szervezetten és kiszámíthatóan zajlik, az ügyfelek kiszolgálása folyamatos, a működés háttere stabil és kiszámítható, a pénzügyi mutatók nagyjából kiegyensúlyozottak – mégis valami hiányzik.
Ha valaki az elmúlt időszakban lakást vagy irodát keresett, esetleg csak az ingatlanpiac történéseit követte, jó eséllyel belefutott már a BREEAM-minősítés említésébe. Az új irodaházak és nagyobb fejlesztések bemutatásában egyre gyakrabban megjelenik – különösen ott, ahol nemzetközi bérlők, külföldi befektetők vagy ESG-szempontokat is érvényesítő...
A jogi audit nem luxus – hanem védőháló a vállalkozás felett
Szabadság nyáron – tervezetten, ösztönből vagy csak épp ami belefér
A legtöbb munkahelyen van egy alaptétel: nálunk mindenki egyenlő, a szabályok mindenkire vonatkoznak. És a legtöbben ezt el is hisszük egy ideig. Mert szeretnénk hinni.
Jegyzet egy LinkedIn-küszöbről
Ez a cikk a háromrészes sorozat harmadik, záró része, amely az irodai működés hagyományos, de korántsem elavult formáit vizsgálja. Az előző két részben a nyitott terek ritmusát és a munkaállomások személytelenségét jártuk körül – ha még nem olvasta őket, itt megteheti: