Pár napja egy vitába csöppentem. Mindkét fél megértést várt tőlem. Mindketten azt szerették volna hallani, hogy igazuk van.

Az elmúlt években sokat írtunk a Solvent oldalán vezetésről, szervezetfejlesztésről, HR-ről, döntésekről és vállalkozásról. Mindig hittem abban, hogy egy cég működését nemcsak jogi vagy pénzügyi oldalról érdemes nézni, hanem emberi oldalról is. A legtöbb vezetői hiba ugyanis nem a szabályok ismeretének hiányából fakad, hanem abból, ahogyan a...

Az elmúlt hetek extrém hősége sok munkahelyen ugyanazt a kérdést tette fel.

Van egy kérdés, amit egyre gyakrabban hallok. Hányan olvasták a cikket?

A Google nem végez cégátvilágítást

Ugyanaz a kör minden alkalommal.

Van egy mondás, amit mindenki ismer: az első benyomás számít.

Van egy pont minden rendszer életében, amikor kívülről még minden rendben van.

Az üzleti problémák többsége nem konfliktussal kezdődik.

A kommentekből egy dolog világos: nagyon sokan nem hisznek abban, hogy a teljesítmény számít.

Egy megosztó gondolattal jövök. Nem azért, mert provokálni akarok, hanem mert vezetői oldalról nézve nem tudok mást mondani: az egyforma bérezés azonos munkakörben sokszor nem igazságos, hanem kényelmes döntés.

Van egy visszatérő gondolat, ami időről időre felbukkan. Amikor a munkavállaló azt látja, hogy ő fix fizetésért dolgozik – akár szerényért –, miközben a cégvezető építkezik, autót cserél, láthatóan jól él.

Olvastam egy gondolatmenetet arról, hogy ha valakit nem becsülnek meg, egyszerű a megoldás: váltson. A jó munkaerőt úgyis megfizetik. Aki pedig nem látja a teljesítményt, az rossz vezető.