Munkajogi tanácsadás
Nem akar munkaügyi vitába keveredni?
Legyen szó felmondásról, szerződésről vagy egy problémás alvállalkozóról – nálunk nem marad rendezetlenül.
Ügyvédi tanácsadás vállalkozóknak – átlátható, céltudatos megoldásokkal.
Kérjen visszahívást és 1 munkanapon belül válaszolok.
📞 +36 30 419 45 61
Írásban kényelmesebb? Az űrlap kitöltésével bármikor megteheti.
Nemcsak papírokról van szó – hanem felelősségről is.
Egy hirtelen felmondás, egy rosszul értelmezett megbízás vagy egy munkaügyi ellenőrzés után hozott döntés is könnyen jogi problémához vezethet.
A legtöbb vállalkozás nem azért kerül nehéz helyzetbe, mert rossz szándékkal jár el, hanem mert nem ismeri pontosan a jogi mozgásterét.
A Solvent Consulting munkajogi szakértői csapata átfogó jogi támogatást nyújt vállalkozások számára, hogy a munkahelyi jogi kérdések minden aspektusát hatékonyan kezelhessék. Legyen szó munkaszerződések kidolgozásáról, munkavállalói jogok védelméről vagy munkaügyi viták rendezéséről, mi segítünk abban, hogy vállalkozása minden jogi kihívást megfelelően és időben kezeljen.
A tanácsadás célja: biztonságos döntések – per nélkül is
A munkajog nem csak a vitákról szól. Segíthet abban is, hogy időben felismerjük a bizonytalan helyzeteket és úgy döntsünk, hogy abból ne legyen később per vagy bírság.
Ezért dolgozunk úgy, hogy a tanácsadás ne csak jogi, hanem stratégiai támogatás is legyen.
Per előtt, per közben, vagy legjobb esetben: még jóval előtte.
Miben tud segíteni a tanácsadás?
Felmondások és vezetői munkaviszonyok rendezése
Peres képviselet munkaügyi ügyekben
Munkáltatói döntések jogi kontrollja
Munkaszerződések, belső szabályzatok átvizsgálása, frissítése
HR-folyamatok jogi szempontú átláthatóbbá tétele
Jogszabályváltozások követése és gyakorlati alkalmazása
Mikor hasznos egy külső jogi nézőpont?
- Amikor egy munkavállaló felmondással fenyeget
- Ha belső eljárások elavultak vagy nincs rájuk szabály
- Ha munkaügyi kereset érkezik
- Amikor vezetői döntések előkészítése során felmerül a jogi szempont
Az első megbeszélés
Az első beszélgetés mindig a helyzet tisztázásáról szól. Mi történt eddig, milyen dokumentumok állnak rendelkezésre és mi az a keret, amin belül mozgástér van. Nem cél a dramatizálás – inkább az, hogy legyen egy világos, átlátható kép.
Hogyan zajlik az együttműködés?
A munka mindig diszkréten, a lényegre koncentrálva zajlik. Nem a zajos jelenlét, hanem az átgondolt megközelítés működik hosszú távon. A cél: kevesebb bizonytalanság, több kontroll, idő- és energiatakarékosan.
Kapcsolatfelvétel
Ha aktuális kérdés van, elég néhány mondatban jelezni, mi a helyzet. Általában egy munkanapon belül jelentkezünk.